Diversidad, Inclusión y Pertenencia

Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo equilibrado e inclusivo que brinde igualdad de oportunidades a todos los colegas, independientemente de su raza, género, orientación sexual, identidad o experiencia.

Estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva que reconozca el talento sin discriminación y nos acerque a nuestros clientes y las comunidades a las que servimos.

Un lugar para todos

Nuestros compromisos con la diversidad, la inclusión y la pertenencia

Como empresa diversificada que cree en la igualdad de oportunidades, Informa Markets se compromete a:

Cree entornos en los que todos se sientan valorados, seguros y cómodos para trabajar, independientemente de su género, identidad, necesidades especiales, raza, etnia u orientación sexual;

Sea inclusivo en todo lo que haga, eliminando barreras y fomentando activamente la accesibilidad para todos;

Promover prácticas justas e inclusivas y no aceptar comportamientos discriminatorios a través de una cultura de compromiso;

Desarrollar nuestra propia comprensión y la de las comunidades con las que trabajamos en temas de diversidad, inclusión y pertenencia, incluido el racismo y la injusticia social.

Les pedimos a algunos de nuestros colegas de Informa Markets en todo el mundo que compartieran qué significa la diversidad para ellos: esto es lo que tenían que decir.

Nuestros grupos de pares

El compromiso y la retroalimentación entre pares están en el centro de nuestra estrategia de Diversidad, Inclusión y Pertenencia. Una de las formas en que estamos trabajando para convertirnos en un negocio más justo e inclusivo y garantizar que se escuche la voz de todos es a través de nuestra comunidad interna de colegas.

Esta comunidad está compuesta por colegas de todo el mundo que se reúnen regularmente para discutir temas importantes, compartir experiencias y sugerir mejoras. Cada grupo está guiado por dos miembros de nuestro SMT (Senior Management Team), que actúan como mentores y colaboradores y ayudan a impulsar un cambio positivo en toda la empresa.

Actualmente, nuestra comunidad está compuesta por cuatro grupos:

Accesibilidad

Representa a personas con necesidades especiales y promueve habilidades. Trabajan para concienciar sobre discapacidades, enfermedades y condiciones de salud mental, aumentando el alcance de la información.

Equilibrar

Se basa en la iniciativa AllInforma Balance de Informa Markets, que apoya el equilibrio de género, en particular las mujeres, en todas las áreas y niveles de la empresa.

Naciones

Representa y se enfoca en la diversidad étnica negra y minoritaria (BME). Este grupo tiene como objetivo conectar y apoyar a compañeros de grupos étnicos minoritarios, celebrar diferentes culturas y crear conciencia sobre temas como el racismo, la discriminación, la desigualdad y la injusticia.

Rainbow

Este grupo representa y se enfoca en la diversidad LGBTQIA+ y está alineado con el proyecto AllInforma Rainbow, que busca conectar y apoyar a colegas que se identifican como LGBTQIA+ o que apoyan y quieren saber más sobre la comunidad LGBTQIA+.

Política e Informes

La Política Global de Diversidad e Inclusión de Informa ayuda a los colegas a comprender sus responsabilidades en torno a la diversidad y la inclusión, mientras que nuestra plataforma interna Speak Up proporciona una forma confidencial para que los colegas informen cualquier inquietud.

Publicamos un informe anual de salarios entre pares del Reino Unido como parte de los informes del gobierno sobre la brecha salarial de género y para compartir información sobre nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión del talento.

Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos comprometemos a contratar y promover diversas voces de todos los orígenes y procedencias. En consecuencia, todos los candidatos que cumplan con los criterios de descripción del trabajo serán considerados para el trabajo sin distinción de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual o etnia.